Le bureau de pays de l’UNICEF au Népal recherche des professionnels et des experts engagés pour fournir des conseils et un soutien technique sur le renforcement des processus de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) au sein de NCO. La mission est d’une durée de 130 jours sur une période de 8 mois, et il s’agit d’une mission à domicile avec des déplacements obligatoires dans le pays.
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
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Pour chaque enfant, un résultat
L’UNICEF Népal est pleinement engagé dans l’amélioration de ses systèmes et joue un rôle de premier plan dans la résolution des problèmes en suspens qui aggravent l’exploitation et les abus sexuels des populations vulnérables. Au fil des ans, l’UNICEF Népal a pris plusieurs mesures pour renforcer sa capacité interne de prévention, de signalement et de réponse par le biais de plusieurs interventions, notamment la désignation de principaux points focaux PEAS au bureau de pays, la garantie de l’achèvement de la formation en ligne obligatoire lors de l’intégration, l’organisation de sessions de formation de recyclage régulières sur la PEAS pour tout le personnel de l’UNICEF. Le bureau de pays a examiné les partenaires de mise en œuvre par le biais d’une évaluation PEAS avant de signer des accords de coopération de programme (PCA) et des documents de programme (PD) et les a aidés à mettre en œuvre des plans de mise en œuvre de renforcement des capacités. L’UNICEF s’est également engagé avec l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et le groupe de travail interinstitutions PEAS pour promouvoir la responsabilité collective en matière de PEAS.
En 2024, le bureau de pays (NCO) a étendu le système de points focaux PSEA à tous les bureaux extérieurs et à toutes les sections. Cette expansion a contribué à intensifier et à renforcer la mise en œuvre de la PSEA à l’échelle du bureau. Les points focaux ont été formés grâce à une formation intensive des formateurs (ToT) et se réunissent chaque mois pour soutenir la mise en œuvre du plan d’action PSEA du NCO.
Objectif de la mission :
L’objectif de cette consultation est de fournir des conseils et un soutien technique pour renforcer les processus PSEA au sein de NCO, conformément aux directives, normes et outils mondiaux PSEA, et de soutenir la mise en œuvre du plan d’action PSEA. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec toutes les sections de NCO, les points focaux PSEA et les partenaires pour renforcer la prévention, le signalement et la responsabilisation envers les survivants.
Portée des travaux
Sous la supervision directe du Chef de la planification et du suivi et sous la supervision du groupe de travail consultatif sur la PSEA, le consultant devra travailler en étroite collaboration avec les points focaux PSEA du NCO pour soutenir les tâches suivantes :
1. Fournir un soutien technique à la mise en œuvre du plan d’action PSEA du NCO pour 2025 et à son suivi.
2. Concevoir et fournir des modules de renforcement des capacités pour le personnel de l’UNICEF, les partenaires de mise en œuvre et d’autres parties prenantes concernées sur l’identification, le signalement et le soutien aux victimes, en les alignant sur les directives mondiales.
3. Fournir une assurance qualité aux partenaires de mise en œuvre de l’évaluation PSEA et soutenir l’élaboration du plan de mise en œuvre du renforcement des capacités (CSIP), fournir un soutien technique pour mettre en œuvre le CSIP selon les besoins.
4. En collaboration avec les sections de l’UNICEF, aider les partenaires de mise en œuvre à garantir que les politiques et les structures de PSEA sont alignées sur les normes et les exigences conformément aux procédures des partenaires de mise en œuvre de PSEA de l’UNICEF et au Protocole des Nations Unies.
5. Soutenir le développement d’outils PSEA, notamment des procédures opérationnelles standard (SOP), des notes d’orientation et des listes de contrôle.
6. Assurer un examen technique des documents de programme et d’autres documents de programme et opérationnels afin de garantir l’inclusion et le respect des exigences de la PSEA dans tous ces documents.
7. Aider les partenaires de l’UNICEF à intensifier la sensibilisation communautaire à la PEAS dans tous les secteurs, y compris l’élaboration de matériels IEC.
8. Contribuer au renforcement de la contribution intersectorielle à la prévention et à la réponse à l’EAS et améliorer la capacité des points focaux PSEA de l’UNICEF à diriger les activités PSEA dans leurs sections/bureaux extérieurs.
9. Institutionnaliser les efforts de PEAS au sein des programmes en établissant des systèmes et des mécanismes pour suivre la mise en œuvre, identifier les défis potentiels et les solutions pour résoudre les problèmes liés au genre et aux normes culturelles.
10. Soutien à la mise en place et/ou au renforcement d’un mécanisme de plaintes communautaire pour l’identification et le signalement des cas d’EAS.
11. Fournir un appui technique au personnel de l’UNICEF et aux partenaires de mise en œuvre pour renforcer les procédures de signalement interne et signaler en temps utile tout incident d’EAS à l’UNICEF.
12. Soutenir les efforts de gestion des connaissances sur la PSEA, y compris la maintenance et le soutien d’un référentiel d’outils et d’autres documents.
Durée du contrat : La durée totale de la mission est de 130 jours sur une période de 8 mois à compter du 01 mai 2025.
Livrables pour la mission :
1er Livrable d’ ici fin juin 2025 (40 jours ouvrés)
2ème livrable d’ici fin août 2025 (30 jours ouvrés)
3ème Livrable d’ ici fin octobre 2025 (30 jours ouvrés)
Livrable final d’ici fin décembre 2025 (30 jours ouvrés)
Pour plus de détails sur la mission, y compris les tâches et les livrables, veuillez vous référer au lien : Termes de référence.
Note:
Veuillez soumettre une proposition financière basée sur les livrables ci-dessus.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Éducation:
Expérience professionnelle :
Compétences :
Langues :
La maîtrise du népalais et de l’anglais parlés et écrits est requise.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici .
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial en matière d’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Remarques :
Les candidates et les candidats issus de groupes ethniques sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les prestataires individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’assumer la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Avant de postuler, assurez-vous d’avoir lu les exigences du poste et d’être qualifié.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV par email sur « contacts@emploihumanitaire.org » en mentionnant « Consultant national : Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), Katmandou, bureau de pays du Népal » dans l’objet.
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