Agent de terrain du programme – Projet de développement des enfants et des jeunes (Relieveur)

À PROPOS DE CHILDREN INTERNATIONAL

Children International Inc., ci-après dénommée CIM, est basée à Manille et est une filiale de Children International, une organisation de développement mondial, dont le siège est à Kansas City, aux États-Unis, ci-après dénommée CIKC.

La vision de Children International est de rassembler les gens pour mettre fin à la pauvreté une fois pour toutes. Notre mission est de connecter les gens du monde entier dans la lutte contre la pauvreté. Ensemble, nous investissons dans la vie des enfants et des jeunes, créons les environnements sains dont ils ont besoin pour s’épanouir et les aidons à créer un changement durable dans leur vie et dans leurs communautés. Conformément à notre nouvelle orientation stratégique, appelée « Child Path Model », Children International s’engage à offrir à tous les enfants et les jeunes des opportunités d’apprentissage dynamiques, stimulantes et intéressantes pour les accompagner dans leur parcours vers l’épanouissement personnel et la citoyenneté active.

En tant qu’entité enregistrée localement, le CIM s’appuie sur une équipe dévouée de plus de 100 employés et plus de 200 bénévoles. L’organisation gère des bureaux et des programmes qui soutiennent plus de 25 000 jeunes dans différentes communautés de Quezon City, Caloocan, Manille et Calumpit, Bulacan.

L’OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE (EN SAVOIR PLUS SUR LE RÔLE)

Children International Inc. Manille mettra en œuvre le projet de développement de l’enfant et de la jeunesse sur une période de douze mois en 2025, du 2 janvier 2025 au 31 décembre 2025. L’objectif principal de ce projet est d’aider à renforcer la confiance en soi et l’état d’esprit de la population parrainée grâce à des opportunités d’apprentissage et des stratégies alignées sur le cadre et le budget du programme mondial du CIKC.

Le responsable de programme sur le terrain – Projet de développement de l’enfant et de la jeunesse (PFO-CYDP) est un poste basé sur un projet, employé par le CIM et relèvera du coordonnateur de zone dans une zone de service donnée.

Votre principale responsabilité sera de faciliter la prestation de séances d’apprentissage non formelles aux participants que nous servons ainsi qu’à leurs soignants ; de mener des interventions qui répondent aux risques et aux défis auxquels les enfants et les jeunes sont confrontés ; et de collaborer avec le personnel interne de l’agence, les participants et leurs familles ainsi qu’avec d’autres parties prenantes externes dans le cadre de la protection de l’enfance et des valeurs du CIM.

Pour 2025, un objectif particulier sera de promouvoir et de mesurer la participation des enfants et des jeunes aux activités du CYDP, conformément au Child Path.

Le coordonnateur de zone pourrait vous affecter à une ou à une combinaison des différentes catégories de programmes mises en œuvre dans sa zone de service, à savoir l’éducation, les compétences de vie, la santé et l’emploi.

Les autres responsabilités du projet comprennent, sans s’y limiter, la mobilisation des enfants et des jeunes et la promotion de la participation au programme ; la prestation et l’animation de séances de haute qualité ; la participation aux activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage au sein de la zone de service, en aidant à résoudre les lacunes et les écarts ; l’entretien des relations avec toutes les différentes parties prenantes, principalement les participants, mais aussi leurs familles, les bénévoles, les écoles, le barangay et le gouvernement local, etc. ; l’assistance au coordinateur de zone pour initier et maintenir une culture d’amélioration continue ; et la garantie que les enfants et les jeunes reçoivent le soutien dont ils ont besoin au bon moment, dans le cadre du plan du projet.

La transformation est au cœur du chemin de l’enfant en 2025 et au-delà ; et ce rôle a un rôle important à jouer pour garantir qu’aucun de nos enfants et de nos jeunes ne manque le chemin de la transformation.

RESPONSABILITÉS DE CE RÔLE

• Défendre et promouvoir les programmes CI, construire la marque au sein de la communauté
• Contribuer aux processus de planification et de budgétisation du travail de l’agence, selon les besoins.
• Assurer la bonne exécution des travaux et des budgets assignés et favoriser l’atteinte des résultats souhaités conformément aux directives et aux modules du programme alignés sur les objectifs et les cibles de l’Agence.
• Planifier, programmer et coordonner les ressources (par exemple, le lieu, la logistique, etc.) nécessaires à l’exécution du programme avec les bénévoles, les équipes internes de l’agence (par exemple, FMLSO, SR Officers) et les parties prenantes externes.
• Animer et mettre en œuvre des sessions conformément aux directives, protocoles, processus et normes du programme développé.
• Soutenir les processus de planification et de priorisation des objectifs des participants. En communiquant avec les familles, identifier et répondre aux besoins des participants liés au programme. Anticiper et éliminer les obstacles à la participation pour garantir une couverture accrue.
• Promouvoir la participation au programme et l’engagement de différentes méthodologies telles que les visites à domicile, les entretiens, les discussions de groupe (FGD), les applications de messagerie et les plateformes de médias sociaux.
• Suivre, analyser et signaler les défis de mise en œuvre, planifier et corriger les incohérences ou les lacunes pour garantir des résultats positifs.
• Assurer une demande et une liquidation budgétaires appropriées.
• Effectuer le suivi des participants et d’autres processus d’évaluation conformément aux outils et aux lignes directrices prescrits par l’Agence.
• Faciliter la coordination avec les collectivités locales partenaires, les écoles et les organisations communautaires pour compléter/supplémenter les ressources.
• Participer et/ou tenir des réunions avec les participants et les bénévoles pour planifier, préparer et suivre l’avancement des programmes assignés.
• Participer ou soutenir d’autres activités initiées par l’Agence selon les besoins, y compris la distribution d’aide économique/dons en nature (GIK) ainsi que d’autres activités de relations de parrainage dans la zone de service.
• Maintenir la cohérence, la fiabilité, la rapidité et la qualité de toutes les informations collectées, y compris la présence, les dossiers de participation, l’exécution du budget, les autres rapports de mise en œuvre du programme, etc. pour garantir l’intégrité des données.
• Mettre à jour et documenter régulièrement les progrès et se conformer à la soumission en temps voulu des données et aux autres exigences en matière de rapports.
• Recruter les bénévoles nécessaires pour soutenir la mise en œuvre du programme et répondre aux préoccupations éventuelles. Gérer diverses activités bénévoles, telles que l’organisation des réunions trimestrielles, la planification de la journée annuelle des bénévoles, la gestion des demandes mensuelles de fonds de motivation et la coordination d’autres activités de renforcement des capacités des bénévoles.
• Veiller au respect absolu des principes et pratiques de protection de l’enfance, tant par soi-même que par les autres. Recommander et solliciter des fonds auprès
  du Fonds de sécurité pour les besoins extrêmes de l’Agence pour tout enfant parrainé présentant un risque grave ou une affection affectant sa santé, son bien-être, sa sécurité et son niveau d’alphabétisation.
• Démontrer des comportements alignés sur les valeurs du CI de manière cohérente.
• Incarner et promouvoir une culture d’apprentissage qui répond aux défis de l’Agence et démontre une résolution efficace des problèmes. Participer et contribuer aux séances d’apprentissage et de réflexion pour partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés.
• Rechercher activement des initiatives d’amélioration continue et s’adapter rapidement au changement dans un environnement de travail complexe et en constante évolution.
• Permettre un flux d’informations fluide, briser les silos et collaborer efficacement entre les parties prenantes au sein de l’agence ainsi que de la communauté, maximisant ainsi l’impact collectif pour nos enfants, nos jeunes et nos familles.
• Participer régulièrement aux activités des principales parties prenantes menées dans les zones communautaires et ailleurs pour observer, créer des alliances, s’engager et solliciter des commentaires auprès de diverses parties prenantes, tant internes (personnel et bénévoles) qu’externes comme les institutions gouvernementales, d’autres ONG, etc.

FORMATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES CLÉS :

• Un diplôme d’études supérieures dans le domaine d’études pertinent.
• Au moins deux années d’expérience dans un poste similaire, en collaboration et en direction d’une équipe de bénévoles et d’autres acteurs communautaires, sont souhaitées, et/ou en mise en œuvre de programmes destinés aux enfants, aux jeunes et aux familles. Une connaissance et une expérience récente de travail avec la communauté où se déroule le projet seraient un atout supplémentaire.
• Excellentes compétences en animation, avec une capacité avérée à mobiliser efficacement un groupe, produisant une participation au programme plus convaincante.
• Solides compétences organisationnelles ; avec expérience dans le suivi des données, l’examen et la gestion des dossiers.
• Compétences informatiques supérieures à la moyenne avec maîtrise de l’utilisation des applications Microsoft Office ; en particulier, une bonne connaissance pratique d’Excel à des fins administratives et une expérience des plateformes d’apprentissage numérique sont un avantage.
• Posséder de bonnes compétences interpersonnelles avec la capacité avérée de traiter avec tact, de gérer les conflits et d’établir des relations efficaces avec des personnes à tous les niveaux, tant en interne qu’en externe.
• Souci du détail avec une capacité avérée à analyser les données, identifier les tendances, résoudre les problèmes et suggérer des améliorations.
• Compétences en gestion du temps et en planification avec la capacité de gérer plusieurs délais et priorités en douceur.
• Mentalité d’apprentissage caractérisée par l’écoute, l’humilité et l’ouverture/le courage au changement.
• Motivé et proactif avec un haut niveau de compassion, d’empathie, d’intégrité et de passion pour travailler sur des causes sociales complexes, en particulier la cause des enfants et des jeunes.

EXIGENCE DE VOYAGE

• Volonté de se déplacer dans les communautés assignées, en fonction du nombre et de la répartition géographique.

POLITIQUES ORGANISATIONNELLES

• Respecter strictement la confidentialité et une éthique rigoureuse en ce qui concerne toutes les informations sur les bénéficiaires/données financières et autres données organisationnelles.
• Respecter et garantir le respect des politiques, des protocoles de sécurité et de sûreté ainsi que des normes et directives de protection de l’enfance de l’organisation par soi-même ainsi que par toutes les parties prenantes, tant internes qu’externes.
• Promouvoir la diversité et l’inclusion, valoriser les autres cultures et faire preuve de respect dans les relations avec tous les membres de l’organisation, indépendamment de leur race, de leur couleur, de leurs croyances, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur caste, de leurs handicaps, de leurs expériences, de leurs croyances et de leur origine ethnique.

PRISE DE DÉCISION ET SUPERVISION GLOBALES

• Ce poste requiert « une planification et une coordination indépendantes, de la flexibilité, de la résolution de problèmes et un haut degré d’initiative ».
• « Ce poste est « suivi en fonction des résultats et des retours des collaborateurs ».

INFORMATIONS SUR L’EMPLOI

• Département : Opérations
• Sous la responsabilité du/de la coordinateur(trice) de secteur. De plus, il/elle entretient des relations fonctionnelles étroites avec le département des programmes.
• Durée : 3 mois (soulagement)

Children International soutient fermement le principe et la philosophie de l’égalité des chances pour tous, sans distinction d’âge, de race, de caste, de sexe, d’orientation sexuelle, de croyance, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par la législation nationale, étatique ou locale applicable. Children International – Manille s’engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants et des jeunes et attend de tous ses employés, bénévoles et associés qu’ils partagent cet engagement.Nous faisons de notre mieux pour vous fournir les informations les plus précises, mais les dates limites de candidature peuvent être erronées sur notre site. Veuillez consulter la page de l’organisme recruteur pour obtenir les informations exactes. Les candidats sont tenus de respecter les délais et sont encouragés à soumettre leur candidature suffisamment à l’avance.Avant de postuler, assurez-vous d’avoir lu les exigences du poste et d’être qualifié.

Les candidatures non qualifiées seront probablement rejetées par le responsable du recrutement.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV par email sur « contacts@emploihumanitaire.org » en mentionnant « Agent de terrain du programme – Projet de développement des enfants et des jeunes (Relieveur)» dans l’onglet.