Directrice des programmes d’entreprise, ECSA

Directeur des programmes d’entreprise de l’économiste en chef/vice-président pour la gouvernance économique et la gestion des connaissances

• Niveau : EL5 
• Numéro de poste : 50064874 
• Date de publication : 28/02/2025 
• Date limite de candidature : 29/03/2025 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Son programme de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5) ont été identifiés pour accélérer nos interventions en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Français Le mandat principal de la Vice-présidence (ECVP) est de guider le Groupe de la Banque dans la priorisation de la génération, de l’analyse, de la diffusion, de la négociation et de la mise en œuvre de solutions de connaissances pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles du Top 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent être une réponse claire aux défis prioritaires du développement auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR dans la planification et la mise en œuvre des solutions. Les solutions comprennent : (i) la recherche sur les principaux problèmes de développement auxquels l’Afrique est confrontée et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d’autres grands biens publics mondiaux ; (ii) le diagnostic des pays et les perspectives d’avenir ; (iii) le dialogue politique et les services de conseil ; (iv) le travail de connaissance économique, sectoriel et thématique ; (v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; (vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; (vii) le renforcement des capacités de formulation et de mise en œuvre des politiques ; (viii) l’assistance technique et les conseils liés à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et (vii) la diffusion des connaissances et le développement de réseaux de connaissances nationaux, régionaux et interrégionaux.

LE SERVICE RECRUTEUR :

Le Bureau de l’économiste en chef et du vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances a pour principale responsabilité de fournir des conseils et des analyses au président, à la haute direction et au conseil d’administration sur les principales questions de développement auxquelles l’Afrique et la Banque sont confrontées dans les domaines suivants : programmes de recherche, questions économiques, produits financiers et non financiers, diffusion et communication des connaissances. Le Bureau coordonne les efforts de la Banque pour réaliser ce mandat stratégique d’institution du savoir.

LE POSTE :

Le Directeur des programmes institutionnels de l’Économiste en chef/Vice-président pour la gouvernance économique et la gestion des connaissances sera chargé de diriger les efforts visant à renforcer le lien entre les travaux de recherche de la Banque et ses travaux économiques et sectoriels et de veiller à ce que les documents de stratégie pays de la Banque soient fondés sur des recherches et des travaux économiques et sectoriels solides. Plus généralement, le conseiller aidera l’Économiste en chef et le Vice-président pour la gouvernance économique et la gestion des connaissances à s’acquitter du mandat du Complexe.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et les conseils de l’économiste en chef/vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances, le directeur des programmes d’entreprise sera chargé de :

a) Rôle de conseil technique

1. Appuyer l’économiste en chef et le vice-président dans la coordination des travaux du Complexe de gouvernance économique et de gestion des connaissances et assurer la liaison avec les économistes de la Banque pour fournir une assurance qualité sur les programmes de travail du Complexe et assurer la fourniture ponctuelle et de qualité des indicateurs de performance clés du Complexe chaque année.
2. Assurer un leadership exécutif et une supervision des produits de connaissances phares et des initiatives spéciales de la Banque.
3. Coordonner les réponses de la Banque aux défis de la politique de développement de l’Afrique dans un contexte économique et politique mondial en évolution et proposer des réponses politiques adaptées aux réalités nationales des pays africains.
4. Coordonner la mise en œuvre des politiques, directives et procédures de gestion d’entreprise de la Banque et assurer la liaison avec les directeurs de l’ECVP pour assurer le plein respect de l’écosystème de gouvernance économique et de gestion des connaissances dans l’ensemble du Groupe de la Banque.
5. Coordonner l’assurance qualité et la livraison des rapports/documents à la haute direction de la Banque, y compris le bureau du président, les comités de coordination de la haute direction et les comités concernés.
6. Coordonner la préparation des notes d’information sur les questions de politique opérationnelle qui intéressent l’économiste en chef et le vice-président du complexe et suivre, si nécessaire, la préparation des documents par les départements et les unités.
7. Présider le Comité de gestion des connaissances du Groupe de la Banque et mettre en œuvre des programmes visant à faciliter des liens plus forts et une synergie entre les départements générateurs de connaissances de la Banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.
8. Diriger le dialogue politique et l’assistance technique dans les pays membres régionaux.
9. Interface selon les besoins avec la direction, les parties prenantes internes et externes sur les programmes de l’ECVP et sa contribution aux High 5.
10. Contribuer de manière proactive aux questions qui touchent la Banque/les autres H5 et collaborer activement avec les autres départements du complexe et la Banque pour assurer une intégration transparente et éviter les doublons.
11. Coordonner le suivi de la performance de l’entreprise et l’élaboration des mesures et actions correctives requises.
12. Examiner les notes techniques, les discours et les points de discussion pour l’économiste en chef/vice-président, selon les besoins.
13. Faciliter des liens plus forts et une synergie entre les départements générateurs de connaissances de la banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.

b) Coordination des activités du bureau

1. Coordonner la préparation et la mise en œuvre du programme de travail du front office, l’allocation des ressources et la gestion des budgets ainsi que des ressources humaines.
2. Coordonner la mise en œuvre d’initiatives interdépartementales et de réformes institutionnelles pour atteindre l’efficacité organisationnelle, stimuler l’efficience et améliorer la prestation.
3. Assurer la liaison avec les directeurs de l’ECVP pour assurer la mise en œuvre efficace des décisions prises par le conseil d’administration, le président et l’économiste en chef concernant les départements et les unités relevant du complexe de l’économiste en chef et du vice-président.
4. Représenter l’économiste en chef aux réunions institutionnelles du Groupe de la Banque, notamment au Comité de coordination de la haute direction (SMCC), au Comité des opérations (OPSCOM) et à d’autres réunions et missions qui pourraient lui être assignées par l’économiste en chef/vice-président.
5. Construire et gérer les réseaux de connaissances de la Banque avec les banques de développement multilatérales sœurs, les organisations internationales et d’autres parties prenantes.
6. Entreprendre des missions ponctuelles à la demande de l’économiste en chef.

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

1. Être titulaire d’un doctorat en économie, en politiques publiques, en gouvernance, en développement international ou dans des matières connexes.
2. Avoir un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq (5) dans un rôle de gestion ou de conseil principal dans des organisations comparables.
3. Bonne connaissance des systèmes bancaires multilatéraux de développement ou des institutions de financement du développement connexes.
4. Solide connaissance des questions économiques et de développement africaines, capacité d’analyse conceptuelle et stratégique et excellente compréhension de l’économie politique du développement à l’échelle continentale et mondiale.  
5. Solides capacités techniques et expérience avérée en gestion des politiques économiques en Afrique et en fourniture de services de conseil technique aux niveaux national ou international, avec preuve des impacts politiques obtenus dans les rôles précédents.
6. A démontré sa capacité à travailler dans des environnements multidisciplinaires et multiculturels, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à fournir des résultats de qualité dans des délais serrés.
7. Excellentes relations interpersonnelles, aptitudes à la négociation et capacité à créer et exploiter des réseaux internationaux pour des recherches techniques de qualité et des conseils politiques à l’échelle nationale et internationale. La capacité à travailler avec des experts d’autres disciplines en dehors des sciences économiques pour concevoir des réponses politiques dans des secteurs clés du développement (agriculture, énergie, industrialisation, infrastructures, etc.) constituera un atout majeur.
8. Solides compétences en communication scientifique et capacité à traduire des modèles et des résultats économiques complexes sous des formes accessibles aux décideurs politiques, à la société civile et aux citoyens.
9. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais ou en français. Une bonne connaissance pratique de l’autre langue constituera un avantage supplémentaire.
10. Compétence dans l’utilisation des logiciels bancaires standards, à savoir les applications MS Office (MS Word, Excel, Power-Point etc), SAP.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV par email sur « contacts@emploihumanitaire.org » en mentionnant « Directrice des programmes d’entreprise, ECSA » dans l’objet.